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自贡今年贯彻落实劳动合同法及规范劳务派遣行为
自贡召开了劳动关系座谈会,会谈主要话题是围绕劳动关系,重点工作其中包括:加快建立企业薪酬调查及信息发布制度,探索发布重点行业的指导线,贯彻落实劳动合同法及规范劳务派遣行为等。　 目前，天津劳务派遣规范主要是“五清理”：　　第一，虚假派遣;　　第二，变相派遣;　　第三，不签订劳动合同;　　第四，不参加社会保险;　　第五，不同工同酬。　　规范劳务派遣，提高市场准入门槛，凡是有一定规模的劳务派遣，都要有一定数量的注册资金，一定规模的场地建设和一部分的专业人员，借此把“皮包公司”挤压退出。　　过去五年，我省协调劳动关系法制建设取得新进展，全省劳动关系协调机制不断完善落实：劳动合同制度普遍实施，截至2012年末，我省全部企业劳动合同签订率为88.3％，达到全国平均水平；签订集体合同10.8万份，覆盖职工593万余人，覆盖率87.3％，比全国平均水平高2.3个百分点。 据调查,今年我省将以劳务派遣用工为重点,贯彻落实劳动合同法,保证工资正常增长机制，建立完善的劳动体系。加强劳动合同三方机制的建设，构建和谐的劳动关系试验区。