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因为如今的经济原因，企业的招聘问题一直以来都未能得到完善的处理，现在很多的大中型企业纷纷挑选与劳务外包协作，让劳务公司差遣人才到企业上班，那么企业挑选劳务差遣公司的优势（解释:能压倒对方的有利形势)有哪些?
　　天津劳务外包
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　　一、可以处理弹性用工问题
　　　劳务差遣公司的差遣用工本身便是临时性用工的，它可以满意企业的弹性用工需求，因为企业的用工本钱越来越高，危险越来越大，商场改变太快，企业要要一到了冷季就没有什么事务做，那么企业就要养着一批闲人，这样无形中是在添加企业的本钱，而差遣用工就能处理季节性用工、非核心(core)岗位用工、商场临时性变化用工等问题，企业在固定用工方法之外，添加了劳务差遣这种弹性用工方法更利于企业的开展。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
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　　二、处理企业的招工问题
　　　劳务差遣公司与企业之间的协作，都因双方能替互相处理问题从而共赢。假如单凭企业自己招聘的话，真的很难招聘够满意企业的实践用工，假如企业客户采纳劳务差遣用工的话，企业的招聘问题就能处理，差遣用工的特征便是用人不管人，企业只管用人，职工的招聘管理工作是由劳务公司负责。
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　　三、处理企业本钱问题
　　　一家企业想要盈余，那么就必定要把本钱降低（reduce)，假如企业开销的本钱大于收入的话，企业是很难赚钱的，就单单说说企业的招聘本钱吧，企业自己招聘需求多少的本钱开销呢?招聘专职薪酬，在人才商场招聘需求摊位费、网上发布招聘信息需求套餐，这些都是要钱的。假如企业运用劳务差遣公司差遣人才的话，这些本钱就不必开销了。
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　　四、处理企业的用工危险
　　　企业用工常用的危险是劳作胶葛，这个是每家企业都有遇到过的，职工与企业因为劳作合同上的问题发生胶葛，企业处理起来非常浪费时间。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。运用劳务差遣公司差遣劳务工就可以削减或躲避危险能令企业避免不必要的损失（loss)。但劳务公司有丰富（plump)的处理用工危险经验（experience)，我们可以通过专业的法律知识、严厉的法律文本、合法的用工方法，最大极限的协助客户降低（reduce)用工危险。