天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

公司是否有满足的权力对劳务派遣工降职降薪
　天津劳务派遣介绍：有不少的劳务派遣工反映，在派遣工作中，因为一时忽略为公司代理不同程度的丢失，公司对其做出了降职降薪处理，有很多的劳务派遣工表明签约合同时并没有清晰阐明(clarify)犯了错误就对自己降职降薪，这样的做法究竟合不合理，值得商榷。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。
佘先生在某规划公司担任策划部主管，6月因为客服服务混乱收到相关部门的警告（Warning)处罚；10月公司管理层(executives)决定把佘先生调到行政部门做后勤工作，并降低（reduce)其薪酬。佘先生提出其劳动合同约好的岗位是财务经理，不能变更，遂提起裁定。请大家给点定见：员工不胜任工作，企业能够降职降薪吗？
公司调整员工的工作岗位，需要具有充沛合理性。在具有充沛合理的前提下，即便劳动合同约好了岗位，也是能够调整的。
简单来看，佘先生的岗位是策划部主管，其职责不知道是否是专门担任客户服务的？如果是，那么因为遭到行政处罚，佘先生具有不可推脱的职责。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。调整其工作岗位有充沛合理性。但是调到行政后勤工作是否具有充沛合理性，问题中没有涉及(to involve)，还需要具体分析(Analyse)。