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劳务派遣对职工有哪些好处
　　天津劳务派遣介绍：
　　1、更多挑选就业时机
　　　能够充分体现个人的择业自主。天津劳务派遣劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。因为个人的人事联系全部树立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新挑选更能发挥本身素质的作业岗位。劳务派遣公司广泛(extensive)的作业信息渠道(channel)为求职者供给更多的就业挑选。在不同职位流动和比较中找到适宜的作业。如劳作者回到劳务派遣公司后，差遣公司能够根据劳作者的求职需求，重新安排作业。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富（plump)的用工资源，能够进行广泛(extensive)的作业调剂。
　　　2、更好保证合法权益
　　　在劳务派遣合同期内，劳务差遣公司成为用人主体，在对个人的酬劳、待遇的履行中，能够严格按国家的法令、方针进行操作，最大限度地维护受雇职工的各项合法权益。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳作者个人与企业在雇佣联系处在弱势（解释:力量弱小的)，劳务差遣公司则能够有效监督用人单位标准用人准则，为外派职工供给作业安全、卫生条件，合法权益得到应有保证。
　　　3、更能发挥个人才干
　　　个人实行劳务派遣后，个人能够合法树立多元劳作联系，在不影响原有作业前提下寻求更多发挥自己才干的时机和空间。