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劳务派遣工也应享用住宅公积金
　　天津劳务派遣介绍：
　　天津市民刘先生来电咨询：我在天津某企业工作11年，单位一向没有给咱们缴存住宅公积金。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2年前，单位不再与咱们直接签定劳作合同，而是要咱们与劳务差遣公司签定了劳务差遣协议，再由该公司将他们差遣回单位。
　　　现在，大多数单位都为员工缴存了住宅公积金，像咱们这些劳务差遣工，单位有义务缴存住宅公积金吗？
　　　本站答疑：国务院的《住宅公积金管理条例》第二条规则，住宅公积金，是指国家机关、国有企业、乡镇集体企业、外商投资(意义:是未来收益的累积)企业、乡镇私营企业及其他乡镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职员工缴存的长时间住宅储金。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。《中华人民共和国劳作合同法》第五十八条规则，劳务差遣单位是劳作法上的用人单位，应当实行用人单位对劳作者的义务。因此，作为用人单位的劳务差遣单位应当为劳作者交纳住宅公积金。至于这笔经费（funds)的终究来历，应由劳务差遣单位和实践用工单位以协议形式明确。
　　　如果你单位仍不给你们交纳住宅公积金，你们可以向天津住宅公积金管理中心告发。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。