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怀孕也会被无偿解雇吗
　天津劳务派遣介绍： 怀孕也会被无偿解雇吗？怀孕被解雇也可能（maybe)会无偿解雇，可是需求必定的条件，下面天津劳务派遣小编就来给我们介绍一下相关网站内容，希望能给我们带来必定的协助。
　　　我国《劳作合同法》第四十二条规则，女员工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。一起该法第三十九明文规则：劳作者在试用期间被证明不符合选用条件的，能够免除劳作合同。结合本事例，也就是说如果用人单位有比较充分的证据证明员工在试用期内的确不符合选用条件，即便是怀孕女员工，用人单位也能够依据劳作合同法第三十九条规则依法免除劳作合同，并且不需求支付经济补偿金。劳作合同法只规则了用人单位不能依据劳作合同法第四十条、第四十一条规则免除处于孕期、产期、哺乳期女员工的劳作合同。
女员工即便怀孕也需求努力作业，凭仗自己的作业能力和情绪取得用人单位的认可，这样才能够取得作业，不然用人单位完全能够以“不合格”回绝选用。此外，关于用人单位必定要建立完善的用工手续、考核网站内容，关于试用期员工的考核要尽可能（maybe)详尽具有可考性，这样才能维护自身的合法权益，在对不合格的人说“NO”时能够振振有词。
离任员工能否以怀孕为由要求康复与用人单位已免除的劳作联系的关键（解释:比喻事物的重要组成部分)在于双方在洽谈免除劳作联系时员工是否奉告用人单位自己怀孕。结合本案，王静与单位洽谈免除劳作合同，并未奉告单位自己已怀孕，因为当时其自己也不知晓，所以在这种情况下双方洽谈免除合同的程序(procedure)应该是公平、平等、合理的。如果王静在与用人单位洽谈免除劳作合一起奉告单位自己的情况，单位仍坚持免除劳作合同，那么用人单位就是违法的。在这种情况下王静提出康复劳作联系的恳求就能够得到仲裁机构（organization)及法院的支撑。现在王静与用人单位洽谈免除了劳作联系之后才发现自己怀孕了，这时候再提出一些要求为时已晚。
　　　在实践中，的确有用人单位对处于孕期、产期、哺乳期的妇女进行歧视(discrimination)，与劳作者违法免除劳作合同。看到这些事例，不由有人会问，法令关于孕妈妈不是有特别的维护吗?用人单位一方有权单独与孕妈妈免除劳作合同吗?
　　　相关我国法令的规则：
　　　我国《劳作法》、《劳作合同法》及《女员工劳作维护特别规则》等法令法规中，都对处于孕期、产期、哺乳期的妇女作出了特别的维护，以保证职场“半边天”的合法权益。例如，我国《劳作合同法》中第四十二条规则，孕期、产期、哺乳期的妇女即便呈现了“劳作者不能担任作业，经过培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)或许调整作业岗位，仍不能担任作业的”等该法第四十条规则的三种景象，也不能与处于该三期的妇女免除劳作合同。该条还规则了，用人单位在经济性裁人的情况下，也不能与处于孕期、产期、哺乳期的妇女免除劳作合同。法令如此规则的意图，在于显示对妇女权益的维护，更是为了根绝用人单位可能（maybe)存在的歧视(discrimination)孕期、产期、哺乳期妇女的现象。
　　　
　　那么是不是用人单位绝对没有与孕期、产期、哺乳期妇女单独免除劳作合同的权利呢?答案明显不是。
　　　《劳作合同法》的第三十九条规则了用人单位有权单独与劳作者免除劳作合同而无须向劳作者支付经济补偿金、赔偿金的六种景象。
　　　1、违背单位规章制度
　　　员工常常有迟到、早退或其他违背单位规章制度行为的。依据劳作合同法，严峻违背用人单位的规章制度，单位也能够免除劳作合同，即便女员工怀孕也不在维护之列。
　　　有些单位会把迟到几次算作严峻违背单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以预备怀孕的员工要特别注意避免“触线”。
　　　2、在试用期间
　　　如果女员工是在试用期怀孕，则可能（maybe)以不符合选用条件为由被解雇。天津劳务派遣公司一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。依据劳作合同法第39条规则，在试用期间被证明不符合选用条件的，单位能够随时和员工免除劳作联系，并且不用赔偿。
　　　3、有严峻渎职行为
　　　如果怀孕员工在作业中有严峻渎职行为或许假公济私，并且因为上述两种行为给用人单位形成了严重损害，单位能够无条件免除劳作合同。天津劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
　　　4、以诈骗、胁迫等手段缔结劳作合同
　　　因诈骗、胁迫的手段或许乘人之危，使用人单位在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的景象，致使劳作合同无效的。
　　　5、兼职影响本职作业
　　　劳作者一起与其他用人单位建立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的。天津劳务派遣公司为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行,年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
　　　6、被追究刑事责任的
　　　这六种景象都是劳作者本身存在严重过错，因而虽然《劳作合同法》中第四十二条关于孕期、产期、哺乳期妇女规则了特别维护，但维护的规模并不及于该法的第三十九条，也就是说，一旦孕期、产期、哺乳期妇女呈现了法令规则的这六种景象之一，作为用人单位的一方有权与劳作者免除劳作合同，并不违背法令的规则。