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  依据劳动法合同法明文规定，天津劳务派遣的适合职位为暂时性、辅助或是代替性的岗位。《中华人民共和国劳动法合同法》第六十六条劳动合同书用人是国内的公司基础用人形式。

  劳务派遣用人是補充方式，只有在暂时性、辅助或是代替性的岗位上执行。前述明文规定的暂时性岗位就是指续存時间不超过六个月的职位;辅助岗位就是指为核心业务职位给予服務的非核心业务职位;代替性岗位就是指用人企业的员工因脱产学习、请假等缘故不可以工作的一定期間内，能够由其它员工代替工作的职位。用人企业理应严控劳务派遣用人总数，不可超出其用人总数量的一定占比，实际占比由国务院劳动行政部门明文规定。

  依据劳动法合同法明文规定，劳务派遣不可以被确认为劳务关系，由于天津劳务派遣企业需要与被派遣员工签订劳动合同书，两者之间存有劳动关系，一般情形下。劳务派遣适用暂时性、辅助或是代替性的职位。