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  劳务外包并不是正式的职工但能够把劳务外包工变为成正式的职工。劳务外包就是指把人力资源管理的一部分或所有 工作任务委托给一个服務企业来完成。委托后，使管理人员能有更多的时间精力，投放到猛烈的行业竞争中去。

  劳务外包的管理制度，提升 了用人安全;成本费便宜，提升 了企业经济效益。正式的职工即一般含义上的合同制职工，是市场经济發展到一定阶段的产物，推行终生聘用制。其实企业想把委托劳务工转成合同工是能够的，企业与委托天津劳务外包公司商议，先让这位委托职工从外包公司辞职，申请办理离职流程，再由你们公司办理入职，和其它初次申请入职的职工一个程序。

  假如企业想把劳务外包工变为成正式的职工，关键应当是与外包公司商议了，在没有转正式的职工以前，委托劳务工是归属于天津劳务外包公司的人，用人企业每个月需要给服務花费外包公司的，假如企业把该委托职工变为合同工后，劳务外包企业每个月就少收一个职工的服務花费了，该笔花费应当怎么处理，因此企业单位要想把外包工变为正式的职工一定要与外包公司商议明白。