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  劳务派遣是现如今用人公司普遍使用的一类用人形式，有人指明用人公司热衷劳务派遣的首要原因是以便减少用人成本费，而派遣工灵便的退出机制也能为用人公司“降负”，但在应用中会出现一连串的问題，在其中重点问題无非同工不同酬、薪资福利低、欠薪，出现工伤事故处理出现问題这一连串的问題无不说明劳动派遣者的权益无法得到安全保障，法律维权都很艰难。

  修改后的《劳动合同法》对劳务派遣用人适合职位更进一步优化，确立了天津劳务派遣只有在“三性”职位上应用，而且在可执行性上也更进一步确立。派遣总数量不能高于10%，对劳务派遣太多问題进行了有效抑止。对同工同酬问題来讲，不会再流于宣传口号，有人指明，同工同酬是分派方法同样，并不是单指分配水平同样。用人公司需保证按岗位职责大小，专业能力高低，业绩考核差别等原因确定收益。暂行规定增强了进一步加强了对劳务派遣工的保障措施。对于外地派遣所出现的社保缴纳问題，也作出了确立的可执行的明文规定。工伤问題的处理过去一直是派遣员工法律维权的难点领域，新颁布的暂行规定也作出了确立的严格明文规定。

  劳务派遣用人方法在很多年的发展过程中，有其竞争优势也具有一定的缺点，行业有人对此方面的研究意义重大，应当做的便是去其糟粕取其精华，让用人方、天津劳务派遣公司、劳务派遣者三方可以一同获利，生成三方共赢的局势。