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　　企业中高层的人员应当与之建立劳动关系，加强管理，增加其对企业的认同感，降低人员流动造成的泄密风险。企业还可以先通过派遣使用新进人员，待其充分溶入企业文化具有不可替代性后，在与其签订劳动合同，建立劳动关系。

　　减员派遣： 天津劳务派遣的减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

　　全程派遣： 用工单位提出招聘的要求，派遣公司负责来实施招聘，将劳动者派遣到用工的单位，由派遣公司代替用工的单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好工作。

　　项目派遣： 用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。

　　转移派遣： 有劳务派遣需要企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司和员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工报酬、福利、绩效评估、处理劳动的纠纷等事务。