天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

　　在一个企业中，天津劳务派遣要设置各种专业人力资源人员，成本是相当大的。众多中小企业没有人力资源部，或没有系统的人事制度，不能为员工提供满意的福利待遇和更好的培训机会。优秀员工招聘困难，人员流失严重，这些成为制约中小企业顺利发展的“瓶颈”。如果采用劳务派遣，就可以借助外部资源，大幅度提高自身人力资源水平，增强市场竞争。

　　一、合法用工。一些企业为了降低成本没有与员工签定劳动合同是非常危险的，采取劳务派遣降低了用工成本，又避免了劳动法的风险。

　　二、减少劳务纠纷。遇到劳务纠纷的问题时，企业可避免直接与被聘用人员在人事关系上的纠纷。作为用人单位，不需要跟进太多复杂的事故处理，让企业内部运作正常化，还可以通过劳务公司降低企业的风险，减少费用。

　　三、成本支出降低。我们会根据企业对员工福利水平标准的高低并在合法的操作范围内选择合理的社保基数为员工参保。

　　四、人事管理简捷。开展劳务派遣服务，企业 "用人而不管人"，企业在使用这些人员时只需做出相关的管理规定，按公司的工作任务进行管理和考核。合同到期，是否续签，主要决定权在于企业，用人十分方便灵活。