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　　天津劳务派遣公司为大家讲讲劳务派遣的产生背景。

　　劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果。20世纪90年代以来，随着市场经济的日益成熟和劳动体制改革的深入推进，中国劳动力市场主体的自主性日益确立。他们将依靠劳动力市场的供求来避免劣势，并将自发地决定就业和就业形式。而业务形式，则是劳务派遣产生和发展的根本前提。

　　大型企业劳动用工制度改革是劳务派遣型工作安排的主要原因。长期以来，中国经济体系中积累了大量效率低下、效率低下的劳动者。随着企业就业制度改革在市场化的方向上，企业开始控制人员数量的增长，并使人员精简。劳务派遣已成为企业避免直接影响社会、裁员、裁员的重要渠道。

　　劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型用工的主要原因。随着就业机构和就业机构的发展，劳动力派遣机制和职能逐渐显现。一些下岗职工、失业人员和农村转移劳动力自身就业能力相对薄弱，无法就业或自主就业。因此，有关部门组织起来，通过劳务派遣实现就业。此外，也有一些工人具有较强的就业能力。他们不满意在正规单位定案，采用劳务派遣用工形式来充实自己的经验，增加自己的收入。此外，随着中专生就业越来越困难，许多毕业生也通过劳务派遣积累工作经验，为今后的就业打下基础。

　　总而言之，劳务派遣作为市场经济的产物，不仅满足了中国市场经济条件下市场主体的需要，而且服务于中国经济体制的改革，体现了与国际市场接轨的特点。硒的特征。

　　劳动派遣制度产生和发展的社会背景：知识经济与人才流动。知识经济与工业经济最明显的区别是不断满足各种消费群体不断变化的需求，实现商业活动的良性循环。因此，在知识经济条件下，企业的生产经营模式对劳务工的需求更加多样化和动态化。由此产生了一个具有高度专业知识、经验和能力的新的特殊劳动群体。应该由不同的公司要求，在不同的公司、行业和国家之间流动。这是知识经济时代劳动人口的流动。新的风景伴随着这种劳动力流动，根据各种企业对人才的各种需求，劳务资源组织和配置公司——劳务派遣公司也应运而生。在日本，年轻人更愿意接受劳务派遣的就业模式。这些年轻人不仅接受了较高的职业教育，而且在职业选择的观念上也发生了很大的变化。它们不像工业经济那么古老。在一个大品牌公司里，一代人想成为终身雇员，但他们愿意寻找一个相对自由的职业，既能发挥自己的专业知识，又能在自己喜爱的时间和地点获得自己满意的收入。