天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

事  假

 

因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。

 

劳动法没有具体的规定，这个应该是按公司的规章制度执行。

 

一年内休事假20天以上，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

医疗期

 

指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。

 

医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

 

这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。

 

依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

 

注意：对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

 

病  假

 

指劳动者患病或非因工负伤，经医疗机构检查、出具证明并获本单位主管部门或领导的批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。

 

原则上没有时间长短限制，但超过员工对应的医疗期期限的，是否批准取决于单位。

 

如何出具病假证明

 

　　劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书。

 

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。

 

在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利，不批病假、缩短病假时长都是不正确的。

 

　　病假如何申请

 

　　多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。

 

用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。

 

此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通，因此，对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，在司法实践中，更倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。

 

值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。

 

　　病假工资如何发

 

　　根据企业职工疾病休假工资或疾病救济费标准本地的规定执行。

 

一般情况下，企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本地企业职工最低工资标准的80％。

 

企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

 

　　【劳资在线】提醒

 

　　那些以各种形式泡病假的极少数职工，不管有什么样的理由，都不应该采用这种不诚信的行为损害单位利益谋取一己的私利，自以为聪明，到头来可能聪明反被聪明误，如果由此受到单位的处分，甚至由此丢掉工作，以后的职业生涯所受到的影响可能远远大于一时的小利。

 

作为用人单位，应当根据职工的实际需要，首先，从建立和完善病假管理制度入手，并尽可能具体、细化，包括特殊情况下的请假方式、审批权限等都要明确；其次，不可指定医院，剥夺职工正当的择医权。只要医保定点医院开出的病假证明都是有效的，用人单位无权限制；再次，在没有取得证据之前不要仅凭怀疑而随意处罚职工；最后，职工的病假待遇应按规定如实支付，不能克扣。通过专项劳动律师设置更适合企业、更具人性化的带薪休假制度。