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劳务派谴合同(contract)，由于劳动者并不在用人单位(unit)劳动，涉及到三方主体，所以存在工资待遇、工伤赔偿等方面的风险。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。2018劳动派遣协议(protocol)风险防控是怎么样的呢今天，小编详细为您介绍具体网站内容，希望对您有用。
即将实行或已经实行劳务(láo wù)派遣的用工单位(unit)做到以下几点：
1、谨慎审查劳务派遣单位的资质，选择具有合法资质的派遣公司(Company)签订劳务派遣协议。
2、与派遣公司(Company)签订的派遣协议，具体网站内容应包括(bāo kuò)派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险的数额与支付方式方法、违反协议的责任等。
3、严格控制（control)派遣工比例，决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经民主程序(procedure)议定并在用工单位(unit)公示。
4、如对原属本单位(unit)的劳动者实行劳务(láo wù)派遣，最好先办理解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)手续，向劳动者支付经济补偿金，再让其与派遣公司签订劳动合同，以免劳动合同被认定无效。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
5、督促(过程进行提醒)派遣公司与劳动者签订劳动合同(contract)，在派遣协议(protocol)中约定派遣公司将其与劳动者签订的劳动合同在用工单位(unit)留存备案，防止劳务派遣单位不签、迟签劳动合同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
6、要求劳务(láo wù)派遣工在劳务派遣员工名册上签字，以明确用工方式方法为劳务派遣。
7、用工单位在与劳务派遣公司的派遣协议到期后要尽快续签，督促派遣公司及时与劳动者续订劳动合同(contract)。
8、尽量避免频繁更换派遣公司派遣同一劳动者，在交接过程(guò chéng)中劳动合同、社会保险等事宜易发生纠纷，劳动者也会因向多家公司主张权利困难（difficult)转而要求实际用工单位承担责任(zé rèn)。