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劳务(láo wù)派谴合同，多发生在事业单位之间。主要是用人单位将本单位劳动者派谴到其他进行劳动的合同，因涉及到三方主体，所以签订范围(fàn wéi)广。那么，2018劳动派遣协议签署注意的地方有哪些呢今天，小编详细为您介绍。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)指劳动者与劳务派遣公司(Company)签订的合同和用人单位(unit)与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及(指关联到，牵涉到)到劳动者、派出公司、服务(fú wù)单位三方。
对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务(láo wù)派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
所以，如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象，劳动者首先需要找劳务派遣机构（organization)联系，并且看看合同(contract)中关于辞退或者辞职现象的处理，一般来说派遣合同里面都没有规定，所以被用人单位辞退是得不到赔偿的，自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声，一般来说也不用赔偿，但是合同另外有约定赔偿金的除外。
劳务派遣合同签订注意事项：

　　一、派遣网站内容
劳务(láo wù)派遣合同(contract)应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　二、合同(contract)期限
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同。

　　三、费用(expense)问题(Emerson)
1、劳动派遣单位(unit)应按月支付劳动报酬(reward);
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(unit)应当按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付报酬(reward)。
3、劳务派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬(reward)和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
4、劳务(láo wù)派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

　　四、社会保险问题(Emerson)
劳务派遣单位应按照的规定(guī dìng)为被派遣劳动者缴纳社会保险。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。