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用人单位可以将劳动者派谴到其他单位进行劳动，这称之为劳务派谴。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。这样的行为是需要签署（to sign）劳动派谴合同的。为避免风险(risk)，三方主体应谨慎签订。那么，2018劳动派遣协议签署技巧（Skill)有哪些呢下面，小编详细(xiáng xì)为您介绍。
用工公司在签订派遣合同(contract)时最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的是注意(attention)派遣合同是否“责权明晰”，主要包括(bāo kuò)六个方面：
第
　　一、明确规定(guī dìng)派遣公司(Company)签订劳动合同(contract)的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第
　　二、明确规定派遣公司(Company)有缴纳(pay)社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任(zé rèn)，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第
　　三、派遣公司(Company)如果拖欠克扣工资会导致(cause)员工难以安心工作，用工公司在派遣合同(contract)中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除(deduct)员工工资;
第
　　四、双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务(láo wù)公司(Company)及员工退回方式方法;
第
　　五、双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊; 第
　　六、双方应当明确约定违约责任(zé rèn)，用工公司在派遣合同中应明确规定(guī dìng)派遣公司(Company)违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约。 因此，用工单位(unit)和劳务(láo wù)派遣单位应当仔细研读《劳动合同法》，做到知法、守法，防止在采用劳务派遣形式用工时侵害劳动者的合法权益，使这种特殊的用工形式得以健康发展。