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“劳务(láo wù)罚”是指对有违法行为的人处以一定公益性劳务，以教育(Education)和惩罚违法行为人。应当说，这种处罚(chǔ fá)对教育当事人纠正违法行为，自觉守法具有一定作用，且比简单的罚款更具有教育和惩戒作用。
咨询：行政处罚(chǔ fá)法没有确认“劳务(láo wù)罚”的原因是什么的咨询
回答：
由于这种做法一定程度上限制（limit）了公民的人身自由，因此，在目前处罚(chǔ fá)制度(institution)还有待进一步完备的情况(Condition)下，也有可能（maybe)成为新的一“乱”，所以行政处罚法对此没有规定(guī dìng)。这也就意味着，法规、规章不能设定这种处罚，行政机关不可以实施这种处罚。
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《中华人民共和国行政处罚(chǔ fá)法》中有关内容的规定(guī dìng)
第二十三条行政机关实施行政处罚(chǔ fá)时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。
第二十四条对当事人的同一个违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚(chǔ fá)。
第二十五条不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚(chǔ fá)，责令监护人加以管教;已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
第二十六条精神病人在不能辨认或者不能控制（control)自己行为时有违法行为的，不予行政处罚(chǔ fá)，但应当责令其监护人严加看管和治疗。间歇性精神病人在精神正常时有违法行为的，应当给予行政处罚。
第二十七条当事人有下列情形之一的，应当依法从轻或者减轻行政处罚(chǔ fá)：

　　(一)主动消除或者减轻违法行为危害(wēi hài)后果的;

　　(二)受他人胁迫有违法行为的;

　　(三)配合行政机关查处违法行为有立功表现的;

　　(四)其他依法从轻或者减轻行政处罚(chǔ fá)的。
违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害(wēi hài)后果的，不予行政处罚(chǔ fá)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
第二十八条违法行为构成犯罪，人民法院判处拘役或者有期徒刑时，行政机关已经给予当事人行政拘留的，应当依法折抵相应刑期。
违法行为构成犯罪，人民法院判处罚(chǔ fá)金时，行政机关已经给予当事人罚款的，应当折抵相应罚金。
第二十九条违法行为在二年内未被发现的，不再给予行政处罚(chǔ fá)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。另有规定的除外。
前款规定(guī dìng)的期限，从违法行为发生之日起计算;违法行为有连续（Continuity)或者继续状态的，从行为终了之日起计算。