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徐某于1月与一家劳务(láo wù)派遣公司(Company)签订了一份为期两年的劳动合同(contract)。2月，徐某被派遣到一家装修饰品公司工作。2月底，装饰公司想将徐某转到其友好单位(unit)工作，因被徐某拒绝，装饰公司遂把徐某退还给劳务派遣公司。
此后的4个月里，劳务(láo wù)派遣公司(Company)一直未安排徐某工作，也一直不发工资。7月1日，派遣公司又以徐某未上班、不服从安排为由，要解除（解释:解决、消除)与徐某的劳动合同(contract)。双方成讼。
法院审理认为，劳务(láo wù)派遣公司(Company)的做法是错误的，其不仅应向徐某支付未上班期间的工资，且无权解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。
首先，装修饰品公司(Company)不能将徐某退回至劳务(láo wù)派遣公司。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。《劳动合同(contract)法》第65条第2款规定(guī dìng)，用工单位(unit)可以将劳动者退回劳务派遣单位的法定情形，仅限于劳动者有下列情形之一的：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊(fraud)，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;劳动者不能胜任工作，经过培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;……徐某不愿意被装饰公司转到其友好单位工作，并不在其列。
其次，劳务(láo wù)派遣公司(Company)无权解除（解释:解决、消除)与徐某的劳动合同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。《劳动合同法》第65条第2款还规定(guī dìng)：“劳务派遣单位(unit)依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。” 这里所指的“有关规定”，同样是指上述几种情形，鉴于徐某并不具有，决定了劳务派遣公司照样不能以此为由，与徐某解除劳动关系。
另外，劳务派遣公司(Company)应当按当地最低工资标准向徐某支付未上班期间的工资。《劳动合同(contract)法》第58条明确规定：“被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位(unit)应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬(reward)。