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有的单位为了降低劳动成本，减少劳动争议，可能（maybe)会实行劳务派谴。劳务派谴同样需要签订劳务派谴合同(contract)，需要明确双方的权利义务。那么，公司实行劳务派遣有什么好处吗今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

　　一、简化管理程序：
劳动派遣公司组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同(contract)、核定缴纳社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场的竞争。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。

　　二、最大化减少劳动争议：
由于劳动者与劳务派遣组织建立了劳动关系，与用工单位(unit)是劳务关系，即使发生劳动争议，也是由劳务派遣组织负责协调处理，给用人单位减轻了压力和负担。

　　三、分担风险和责任(zé rèn)：
用人单位使用的是劳动派遣公司组织的员工，因此不占用人单位编制。工资、福利、社保费等项支出不计入用人单位的工资总额。也不在用人单位劳动统计、劳动年检的范围内，对用人单位来说没有任何风险(risk)和责任。

　　四、降低（reduce)成本费用(expense)：
用人单位(unit)把日常劳动事务管理(guǎn lǐ)工作委托给派遣组织后可以最大限度的最大化减少用于人力资源管理所必须的办事机构（organization)、办公场所、办公人员、办公设备(shèbèi)等，以最小的投入换取最大的回报。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。

　　五、自主灵活用工：
有劳动派遣公司(Company)组织协助，在不损害劳动者合法权益的前提下，用人单位可以根据公司经营具体情况适时调整员工数量规模，切实体现(tǐ xiàn)了企业用工自主灵活。

　　六、标准用工行为：
采取劳务(láo wù)代理形式使用人单位既解决了用工需求，也实现了合法用工的目的，标准了企业用工行为。
劳动派遣公司(Company)代理是指社会各类用工单位将其拟招用的员工委托给具有国家认定专业资质的劳务服务性组织，提供规范的劳动人事管理活动。
具体说就是由劳务服务(fú wù)性组织依据国家劳动、政策及规章，为用工单位(unit)提供的包括办理五险一金(基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育及住房公积金)、代发工资、代扣个人所得税(personal)等一系列劳动事物管理(guǎn lǐ)工作。
劳动派遣公司(Company)组织负责为用人单位进行人员招聘、入职离职、签定劳动合同(contract)、核定缴纳(pay)社保费及日常人事管理等劳动事务工作，有效减轻用工单位负担，保证其集中精力参与市场(shì chǎng)的竞争(competition)。