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劳务派遣在劳动关系中已是越来越重要了，因为我国劳务派遣的人员占劳动者已有很大的一部分，所以产生纠纷的概率（probability)就会大大增加，那么，劳务派遣合同约定公司(Company)可以根据实际调整岗位、地点的条款,有效吗今天，小编整理了以下网站内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
公司(Company)可以根据实际调整岗位、地点的条款,有效吗
按照劳动法上的规定(guī dìng)，公司(Company)方面要对员工调岗降薪的，首先就要双方能协商一致，这样就可以变更之前签订的劳动合同约定的内容。
不过，劳动内容一旦有变化的，就需要变更劳动合同，而且要采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位(unit)和劳动者各执一份。
因此，在劳动合同中没有特别约定的话，调整岗位作为合同变更的重要内容，就需要满足两个基本前提：
1、公司(Company)跟你双方协商一致;
2、必须采取书面形式。
所以，如果劳动合同(contract)或公司(Company)的规章制度(institution)中有相关(related)的规定，就属于劳动合同中的特别约定，那么在这种情况中，公司就可以对员工进行调岗处理(chǔ lǐ)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
但如果实际情况(Condition)相反，在之前签订的劳动合同中及你公司规章制度(institution)没有相关(related)规定(guī dìng)，而且公司又不能跟你协商达成统一意见的，那么公司就不能进行调岗降薪处理(chǔ lǐ)，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。
所以，在劳务(láo wù)派遣合同中事先约定公司(Company)可以根据实际调整岗位、地点的条款一般均属无效。劳务派遣协议(protocol)需要明确约定派遣的工作岗位名称和岗位性质、工作地点等网站内容，是不允许随意更改的。
除此之外，在签订的时候还要明确约定派遣人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等网站内容。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位(unit)擅自（shàn zì）调动岗位等的，被派遣劳动者可解除（解释:解决、消除)合同(contract)，并要求获得经济补偿金。
以上就是小编为您整理的内容，劳务(láo wù)派遣合同(contract)约定公司可以根据实际调整岗位、地点的条款，如果经双方当事人协商一致，并且符合规定(guī dìng)的，是有效的。