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公司公司选择(xuanze)劳务(láo wù)派遣公司时的注意(attention)的地方 
1，资质合法。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。这是对劳务(láo wù)派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展(kāi zhǎn)劳务派遣的法定资格，公司如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的 公司企业选择(xuanze)劳务派遣公司时的注意事项1，资质合法。这是对劳务派遣公司的底限要求。有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和派遣人员之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。职业介绍
　　③是为劳动者求职和用人单位(unit)招聘用人提供的中介服务(fú wù)，职业中介机构（organization)在用人单位和劳动者之间主要起信息咨询、居间介绍、代理服务的作用，与用人单位和劳动者双方都是民事委托关系。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。人事代理是指人才流动管理事业组织，接受单位或个人的委托，依据法规，按照一定的人事管理规范，运用社会化服务的方式、对用人单位和人才人事事务实行代理，包括代理用人单位一方招聘员工，代发工、代缴、代缴社会保险等，俗称“人事外包”。人事代理公司(Company)与用人单位之间形成民事委托关系。劳动者虽然直接与人事代理公司发生劳动人事上的事务，但由于人事代理公司是代理人，一切行为的后果由被代理人承担。用人单位使用职业介绍和人事代理并不能避免用工风险。公司可以通过审查营业(yíng yè)执照等资质证书来确认劳务派遣公司是否有合法资质。
2.风险(risk)转移程度。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。不同的派遣公司有不问的风险承受度，企业应该选择能承受较多风险的公司。具体来说，企业可以评估派遣公司有没有承担风险的责任(zé rèn)意识，对不愿承担风险的派遣公司予以排除;企业应当考察派遣公司有没有预防风险的管理(guǎn lǐ)体系，对没有风险管理(Risk management)部门或机制的派遣公司应产以排除;企业应当调查派遣公司应对风险的业务能力，对缺乏劳动问题处理(chǔ lǐ)经验（experience)和专业人员的派遣公司应子以排除。
3.服务(fú wù)能力。派遣公司可以在大量具体人力资源管理(guǎn lǐ)([词典] resource management)事务上为公司提供服务，如工资发放、社保缴纳(pay)、用工手续等，企业可以从服务项目种类、服务网络分布、服务规模人小、服务水平高低、服务品牌知名程度等方面进行评估：企业在使用劳务(láo wù)派遣时需要考虑（consider)员工对派遣公司的接受程度，通常服务水平比较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。