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单位跟员工签订的是劳务合同(contract)，等劳务合同到期之后，单位觉得该员工的工作表现一般，没有过于突出的地方，甚至经常犯错等等，就打算不跟该员工续签了。那么，劳务合同到期不续签需要支付赔偿金吗更多相关(related)知识(zhī shí)，请您阅读内容。
劳务(láo wù)合同(contract)到期单位(unit)不续签需要支付赔偿金吗?一般需要。
劳动合同(contract)到期的相关(related)情况，具体你可以参照以下观点：
劳动合同(contract)到期，若公司(Company)不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济(jīng jì)补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。
劳动合同(contract)到期，公司(Company)没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。但要注意(attention)一年的诉讼时效（Prescription)。
劳动合同(contract)到期，若你主动提出离职，是没有经济(jīng jì)补偿金的。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
实践补偿操作控制中一直有两种观点
一种认为从员工进入单位(unit)开始满一年补一个月工资;第二种认为从1月1日起满一年补一个月工资。
小编赞同第二种观点，理由如下，员工在单位(unit)工作的时间应该分为两个部分计算，1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定(guī dìng)，合同(contract)自然期满的，无需进行经济(jīng jì)补偿;第二部分是1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对 1月1日之前的期限无效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，需要按第二种观点进行裁判的。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位(unit)工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同(contract)期满给予员工的经济(jīng jì)补偿，起算年限为：自1月1日起计算其在本单位工作的年限。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。其依据(yī jù)在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定(guī dìng)应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
劳务合同(contract)到期单位(unit)不续签需要支付赔偿金吗?劳务合同或劳动合同到期不续签单位都需要按照劳动法的规定补偿给劳动者，要是不给劳动者补偿可能要承担纠纷。劳务合同到期单位不续签又不给补偿，劳动者可以咨询怎么解决。