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劳务合同到期之后，如果不续签就需要对于工资等进行结算，在这时候非常多劳务者一直关心结算的时间、方式或是其他的网站内容。为了能深入了解(Find out)会想要去看看劳务合同结算规定，劳务合同到期结算是怎么样的关注，了解更多知识。
劳务合同到期结算怎么做
劳动合同(contract)到期后，劳动者办理离职手续时，用人单位(unit)应该为劳动者结清工资。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式方法简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除（解释:解决、消除)劳动关系，还可以要求支付经济(jīng jì)补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序(procedure)稍多，需要专业人士指导。
依据：各省的工资支付规定(guī dìng)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条用人单位(unit)与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省公司工资支付规定(guī dìng)》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
如何续签劳动合同(contract)
首先，用人单位(unit)应当对劳动者的劳动合同(contract)进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
用人单位(unit)在评估时应考虑（consider)如下因素(factor)，比如，劳动者在该用人单位连续（Continuity)工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
其次，用人单位(unit)以书面方式方法征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同(contract)进行意思表示都十分重要。
因此，在劳动合同(contract)续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位(unit)提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式方法将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。
最后，用人单位(unit)和劳动者都同意续签劳动合同(contract)的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。
如果用人单位(unit)或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
劳务合同到期结算怎么做?在进行劳务合同结算时，你可以来看看它的结算是否符合了的规定，按照规定来执行它。劳务合同到期结算的时候该怎么做或是具体处理的内容是什么，应该要委托来处理应该找进行指导。