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劳动者的劳务合同(contract)到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗小编为你仔细讲解。
劳务(láo wù)合同(contract)到期继续留用不续签是否可以?不可以。
1、《劳动合同(contract)法》第十四条规定(guī dìng)：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同(contract)法》第八十二条规定(guī dìng)：用人单位(unit)自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定(fixed)期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不续签劳动合同但是继续工作的相关问题
1、经济(jīng jì)补偿金
《劳动合同(contract)法》第四十六条，“有下列情形之一的，用人单位(unit)应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定(guī dìng)解除（解释:解决、消除)劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位(unit)依照本法第四十条规定解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定(guī dìng)解除（解释:解决、消除)劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同(contract)约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定(fixed)期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定(guī dìng)终止劳动合同的;

　　(七)、行政法规规定的其他情形。
劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位(unit)不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，也就是双倍工资。
2、合同(contract)条款
自动续约时，默认按照原来的劳动合同条款继续履行，但是不包括原来的合同期限的条款。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。也就是说自动续约的工资福利待遇都不得低于续订之前的工资待遇。
3、续订的次数
根据《劳动合同(contract)法》的规定，劳动合同续订两次以上的，用人单位(unit)应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。
劳务合同(contract)到期继续留用不续签是否可以?劳务合同到期如果双方要继续合作，自然而然需要去签订合同，在没有合同保障(起保障作用的事物)下双方的合作也不合理。对于劳务合同到期继续留用不续签该怎么样办，有许多可以给你提供帮助。