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为了保障(起保障作用的事物)工作双方合法权益，不管是雇人方还是被雇方，签订一份合同(contract)是必要的。但是有人发现，自己签订的是劳务(láo wù)合同，那签订了劳务合同有五险一金吗很多人都不清楚这点，下面小编整理了以下网站内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务(láo wù)合同(contract)有五险一金吗
一般我们判定是否要购买五险一金，主要看他们是否构成了劳动关系。构成了劳动关系的，无论签订的是劳务(láo wù)还是劳动合同(contract)，都要买五险一金。哪怕合同上没有明确要求，也是必须要买的。有非常多情况(Condition)下，合同名称是劳务合同，但是实质上却是劳动合同，那这种情况就需要购买五险一金。
劳务(láo wù)合同(contract)有以下特征
1、主体的广泛(extensive)性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵守市场(shì chǎng)规则，地位平等。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的公平原则进行。
2、合同(contract)标的的特殊性(particularity)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同;或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3、网站内容的任意性。除有强制性标准规定(guī dìng)以外，合同(contract)双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务(láo wù)的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产(Produce)、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据(yī jù)《合同法》的自愿原则进行。
4、合同是双务合同、非要式合同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬(reward)，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除有做特别规定者外。
综上所述，只要构成了劳动关系，就应该要买五险一金。这对于劳动者或者是用人单位(unit)来说都是很重要的常识，了解(Find out)清楚之后才能更好的维护自己的合法权益，以免给自己造成一定的经济损失（loss)。如果您有其他问题(Emerson)，欢迎咨询专业。