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劳务(láo wù)合同(contract)和劳动合同可不一样，劳务合同适用合同法和民法的，所以对于经济补偿金这块是没有规定(guī dìng)的，也就是说没有经济补偿金，劳务合同的签订一般都是在完成一个劳务后才会解除（解释:解决、消除)。小编通过(tōng guò)你的问题(Emerson)带来了以下的知识(zhī shí)，希望对你有帮助。
劳务合同(contract)有经济(jīng jì)赔偿吗
劳务(láo wù)合同(contract)是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议(protocol)，劳务合同不属于劳动合同，从适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关(related)行政法规所调整。劳务合同所产生的责任(zé rèn)只有民事责任违约责任和侵权责任。劳务合同不适用劳动法的经济补偿。
劳务合同(contract)是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况(Condition)下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。一般是独立经济实体的单位(unit)之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同(contract)不属于劳动合同，从适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
广义的劳务(láo wù)合同是指一切与提供活劳动服务(fú wù)(即劳务)有关的协议(protocol)。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为：“劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。”笔者认为，劳务合同：“是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程(guò chéng)中形成的债权债务关系的协议”。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。广义的劳务合同涵盖的内容很多，只要是标的为劳务的合同，均可纳入该类合同。按照一方提供给另一方劳务(活劳动服务)侧重的不同，可以把广义的劳务合同划分为两类：一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为本身的合同。有学者将该类劳务合同内容概括（generalize)为以下诸多方面：委托、行纪、居间、保管、仓储、运送(输)、旅游、演出、雇佣、银行转帐结算合同以及劳动合同。另一类是合同的标的是劳务，但侧重于劳务行为结果的合同，即完成工作交付成果的合同;该类合同的内容主要是承揽合同，以及承揽合同的特殊形式建筑工程承包合同。广义的劳务合同主要遵循传统的民法原理，受民法的调整，且大部分合同都已成为有名合同，双方的具体权利义务在合同中都有明确的规定(guī dìng)，如行纪、居间、保管、运输、承揽、建筑工程承包合同等。
狭义的劳务(láo wù)合同(contract)仅指一般的雇佣合同，在大多数国家它仍由民法来调整;对于雇佣合同中的另一种特例——劳动合同，由于它“以个人思想为背景的结构，在近代社会越来越不适应规范劳务契约之现实”，尤其是19世纪末20世纪初以来，遂进入具有社会进程的劳动契约时代，“合同的自由协商性受到限制（limit），更多的体现了政府干预，其只在消除现实社会中难以实现的非实质性的平等，使经济(jīng jì)力量薄弱（解释:单薄而不坚强)的合同一方当事人(受雇者或劳动者)得到较多的保护，使合同的平等性能够得到真正的实现”。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。“因此乃产生具有社会意义之劳动契约法”。这样，发展到今天的劳动合同已不再由民法来调整，而是由劳动法来调整。
以上就是对你提出的问题的回答，劳务合同签订后，就要等这个劳务完成后才会接触的，劳务人没有必要很规范，只要是事情办好了就可以了，不像公司的人全都要进行公司条约的管束的，劳务合同的工资也要发放，不过时间看具体的情况(Condition)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。你可以咨询。