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一些劳动者和用人单位(unit)签订的不是劳动合同(contract)，而是劳务合同。当签订劳务合同之后发生纠纷就需要进行相关(related)的解决，对于劳动者来说就需要知道应该找谁进行投诉，这是很重要的一点，下面小编整理了以下网站内容为您解答，希望对您有所帮助。
劳务(láo wù)合同纠纷找谁投诉
劳务(láo wù)纠纷应该向劳务所在地(实施地)的劳动管理部门提出：
1、发生纠纷的，可以向劳务实施地的劳动管理(guǎn lǐ)部门申请劳动仲裁;
2、对劳动仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
申诉人是员工的，请提交下列材料(Material)

　　(1)劳动争议仲裁申诉登记(registration)表;

　　(2)申诉书(详细(xiáng xì)陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供);

　　(3)申诉人身份证明(zhèng míng)及复印件;

　　(4)有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是事务所派出的执业，应提供执业的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议(protocol)书，以及代理人和委托人之间的关系的资料(Means);

　　(5)被诉人工商注册(register)信息资料(Means);

　　(6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明(zhèng míng)材料(Material);(证明材料包括(bāo kuò)：劳动合同(contract)、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记(registration)表、押金(deposit)收据、以及被处罚(chǔ fá)凭证(voucher)和被开除、除名、辞退、解除（解释:解决、消除)(或终止)劳动关系通知或证书等。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;

　　(7)《提交证据材料(Material)清单》一式两份。
因此，作为劳动者在遇到这种情况(Condition)下应该向相关(related)劳动部门提出劳动仲裁，如果不能接收仲裁结果的情况下还可以向相关法院进行诉讼，这样才能维护好自己的合法权益，对于劳动者来说十分重要。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果您有其他问题(Emerson)，欢迎咨询专业。