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在现实生中劳动派遣是非常多的，劳动派遣是劳务(láo wù)单位将劳动者派遣到一定的用工单位工作，劳动者与派遣单位签订的是劳务合同，劳务派遣员工与正式职工实行同工同酬，那么劳务合同辞退有补偿吗下面由小编为读者进行相关(related)知识(zhī shí)的解答。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
劳务(láo wù)合同辞退有没有补偿
劳务(láo wù)派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司(Company)违法解除劳务合同(contract)的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济(jīng jì)补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同(contract)的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定(guī dìng)向劳动者提出解除劳动合同(contract)并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位(unit)依照本法第四十条规定解除（解释:解决、消除)劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同(contract)的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同(contract)约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定(fixed)期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定(guī dìng)终止劳动合同的;

　　(七)、行政法规规定(guī dìng)的其他情形。
第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定(guī dìng)与劳务(láo wù)派遣单位解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定(guī dìng)情形的，用工单位(unit)可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。
以上知识就是小编对“劳务(láo wù)合同(contract)辞退有没有补偿”问题(Emerson)进行的解答，劳务派遣的职工也是劳动者之一，如果劳务派遣公司违法解除（解释:解决、消除)劳务合同的，也需要对劳务派遣职工进行经济补偿。读者如果需要方面的帮助，欢迎到进行咨询。