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如果我们在公司工作，这个时候是需要签订劳动合同的，但是有很多的人也会和公司签订劳务(láo wù)合同，那么劳务合同违约了应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关知识(zhī shí)，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
劳务(láo wù)合同违约怎么办
1、用人单位只能在两种情形下约定违约金(penalbond)，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务(fú wù)期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定(guī dìng)的;除这两种情形以外，不得约定违约金;
2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位应当赔偿;
3、依据《劳动合同法》
第二十二条　用人单位(unit)为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务(fú wù)期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用(expense)。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务(fú wù)期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬(reward)。
第二十三条　用人单位(unit)与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同(contract)或者保密协议中与劳动者约定竞业限制（limit）条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金(penalbond)。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位(unit)不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
第五十条　用人单位应当在解除（解释:解决、消除)或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案(Archive)和社会保险关系转移手续。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
第八十四条　用人单位(unit)违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚(chǔ fá)。
用人单位(unit)违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同(contract)，用人单位(unit)扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定(guī dìng)处罚(chǔ fá)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
以上网站内容就是相关(related)的回答，通常情况(Condition)下，如果是劳务合同违约了，这个时候是可以解除合同的，如果是劳动者违约的话可能（maybe)还需要支付违约金，我们如果签订了劳务合同，就需要按照劳务合同中的规定来进行执行。如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。