天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

签订了劳务合同双方都需要遵守，如果双方不遵循劳务合同，将会影响(influence)到自己的权益等，可以就合同里面的条款要求对方赔偿违约金(penalbond)。但是对于违约金的计算标准非常多人并不太清楚，劳务合同违约金怎么算,规定是什么针对相关问题(Emerson)小编做了详细(xiáng xì)介绍。
劳务合同(contract)怎么算违约金,规定是什么

　　(1)用人单位为劳动者提供专项培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)费用(expense)，并且约定了服务期
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位(unit)为劳动者提供专项培训费用(expense)，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务(fú wù)期。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位(unit)支付违约金(penalbond)。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　(2)劳动者违反竞业限制约定
《劳动合同(contract)法》
第二十三条　用人单位(unit)与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识(zhī shí)产权相关(related)的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位(unit)可以在劳动合同或者保密协议(protocol)中与劳动者约定竞业限制（limit）条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在当事人约定违约金(penalbond)不违反和产生明显不公平的情况下，遵循其约定
合同法第一百一十四条第一款规定(guī dìng)：“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金(penalbond)，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。”当事人意思表示一致，是合同法的重要，也是合同能被遵守和履行的前提条件。当事人事先就违约金事项意思表示一致，且该约定违约金比例并不违反规定也不会产生明显不公平时，该约定在双方当事人之间产生效力，债务(debt)人应及时履行债务，以免除或减轻其应承担的违约责任，而不应以原约定违约金过高为由拖欠债权人货款久久不还，从而造成债权人经营困难（difficult)。如果对债务人这种逃避债务的行为予以支持，将助长违约者的侥幸心理，造成大量违约现象的发生，不利于社会主义市场(shì chǎng)经济(jīng jì)诚信经营环境的形成。
劳务合同怎么算违约金,规定是什么?对劳务合同违约金具体计算内容要是你并非很清楚，应该要找专业的来给自己提供相应的帮助。关于劳务合同违约金具体的内容计算等等不是很清楚，当事人可以通过(tōng guò)找进行咨询指导。