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劳务(láo wù)合同是具有雇佣关系的合同才可以进行签订的，在签订合同的过程中一般应当对雇佣合同中的各项规定进行相应的认定，如果双方都允许的情况一般应当签订劳动合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。下面就由小编为大家整理相应的资料(Means)，希望对大家有所帮助。

不签劳动合同的后果是怎样

　　一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳(pay)各项社会保险费的义务。
按照规定，用人单位(unit)只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳(pay)各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚(chǔ fá)。

　　二、单位(unit)终止或者解除（解释:解决、消除)事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
按照的规定，如果双方没有签订书面劳动合同(contract)，用人单位(unit)终止或者解除（解释:解决、消除)劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

　　三、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同(contract)，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位(unit)，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任(zé rèn)。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金(penalbond)等)。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

　　四、不签劳动合同不利于单位(unit)保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施（指针对问题的解决办法)。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议(protocol)，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围(fàn wéi)和责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。这对公司的发展，是非常不利的。

　　五、不签劳动合同(contract)造成员工损失的，单位要承担赔偿责任
如果因为单位(unit)故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失（loss)、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外（extra)赔偿费用(expense)。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　六、用人单位(unit)可能面临劳动行政部门的行政处罚
用人单位不签订劳动合同(contract)，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚(chǔ fá)。
以上就是小编为大家整理的相关(related)资料(Means)。综上所述，我们可以了解到用人单位如果不签订劳动合同的情况，一般应当向相关部门申请处罚，相关部门可以对单位处以一定的惩罚，所以单位签订劳务合同是必要的。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。