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如果劳动者在用人单位(unit)工作的，双方当事人是一种劳动关系。如果是私人为私人提供劳务的，双方当事人是一种劳务关系，有的人可能（maybe)会将本单位的劳务外包给其他企业，那么，劳务外包情况(Condition)有哪些下面，小编详细(xiáng xì)为您介绍具体网站内容。
现在对于公司来说，有一种很省心的人事管理(guǎn lǐ)方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务(fú wù)机构（organization)来完成，叫做劳务(láo wù)外包。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理(guǎn lǐ)流程(liú chéng)包括(bāo kuò)职位需求分析(Analyse)、工作分析、招聘、筛选、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的网站内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司(Company)低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励(Excitation)和留住人才之类的重要工作不能也很难外包。
劳务派遣与劳务外包有什么不同?
它们的之间区别是：
1.适用的不同。劳务(láo wù)派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务(láo wù)外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同(contract)法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任(zé rèn)主体不同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务(láo wù)外包单位(unit)的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位(unit)完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用(expense)标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
5.违法的后果不同。
劳务(láo wù)外包适用《合同(contract)法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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