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在劳务(láo wù)派遣中用人单位(unit)的义务

　　一、对劳动者的义务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇; 
　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需在劳务(láo wù)派遣中用人单位(unit)的义务 
　　一、对劳动者的义务： 
　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护; 
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward); 
　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需 在劳务(láo wù)派遣中用人单位(unit)的义务

　　二、对劳动者的义务：

　　(一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬(reward);

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关(related)的福利待遇;

　　(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递);

　　(五)连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
用工单位(unit)不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。劳务(láo wù)派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。

　　三、对派遣单位(unit)的审查义务
1、注册(register)资本不得少于五十万元。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。2、劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣人员签订劳动合同(contract)且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的审查义务看似多余，但事实（Fact)上是防范（解释:防备、戒备)自身风险(risk)的必须要做的事情，因为劳动法第九十二条规定(guī dìng)在劳动者被派遣期间如果给被派遣劳动者造成损害的，劳务(láo wù)派遣单位与用工单位承担的是连带赔偿责任(zé rèn)。所以，今后用工单位想借助劳务(láo wù)派遣这种用工形式想少发工资、不交保险最大化减少成本的在2008年以后将不可能（maybe)实现了。