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对于关系中的劳动者，我们一般称之为劳务派遣人员。由于与单位(unit)建立的是一种劳务派遣关系，因此在上面与我们通常了解(Find out)的劳动者的工资福利是有所区别的。那到底劳务派遣人员的工资福利怎么发小编将在下文中为您解答。

　　一、劳务(láo wù)派遣人员工资福利怎么发

　　(1)《劳动法》第六十三条规定(guī dìng)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

　　(2)《劳动法》第六十一条规定(guī dìng)劳务(láo wù)派遣单位(unit)跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(3)《劳动》规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位(unit)协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

　　二、劳务派遣用工单位应承担哪些责任(zé rèn)
1、用工单位(unit)应将使用派遣劳动者情况和派遣协议(protocol)向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
2、核对派遣单位(unit)的《劳务(láo wù)派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明(zhèng míng)以及劳动合同(contract)等材料，并与派遣单位签订劳务派遣协议。
3、用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬，支付和绩效奖金，提供相关的福利待遇。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。主要是用工单位应当按照《劳动合同(contract)法》的规定(guī dìng)对从事同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。连续（Continuity)用工的，实行正常的工资调整机制。
4、提供条件，保证被派遣劳动者依法参加用工单位(unit)工资集体协商，建立正常的工资调整机制。
5、用工单位应按照劳务(láo wù)派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用(expense)，并应当在支付凭证上予以注明。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。
6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的，用工单位应当协助派遣单位做好申报工作。按照工伤保险有关规定(guī dìng)和劳务(láo wù)派遣协议约定，支付工伤职工工伤保险待遇。
7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需实行特殊工时工作制的，由用工单位向人力社保部门申报，同时告知劳务(láo wù)派遣单位和被派遣劳动者。
看完上文的介绍后，你是否已经清楚劳务派遣人员的工资福利待遇是怎么样的。根据相关的规定，劳务派遣人员与用工单位(unit)的劳动者享有同工同酬的权利，因此在工资福利上面也是不能苛待劳务派遣人员的。