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一些单位(unit)的劳务(láo wù)派遣人员怀孕了，但她们的劳动合同(contract)也在这时候到期了，单位觉得聘用她们的成本太高，就打算解除劳动合同。但又担心这种做法不合法，那么，劳务派遣人员怀孕期间合同到期可以解除合同吗听一听小编给出的详细(xiáng xì)讲解(jiǎng jiě)。
劳务(láo wù)派遣人员怀孕期间合同(contract)到期是否能解除（解释:解决、消除)合同?可以。
到期前一月左右，用人单位(unit)一般会书面通知你劳动合同(contract)即将到期，征询你的意见，是否同意续签，如你不同意续签，则一般合同到期，双方劳动合同关系自行终止。如果你愿意续签，用人单位同意的，则重新签署（to sign）书面劳动合同。如果你同意续签但是用人单位不同意或者降低待遇或者用工条件的，你可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。
根据国家、法规的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动权益是得到保护的，用人单位是不得与职工解除劳动合同(contract)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。即使劳动合同期满，企业也不得终止其劳动合同，必须延续至哺乳期满。 同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而第四十二条规定情形是：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法的有关规定与劳动者解除劳动合同。同样，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满。否则，女职工可以据此向劳动仲裁委员会申请仲裁事宜。
《中华人民共和国劳动法》第29条第3款规定(guī dìng)：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位(unit)不得依据(yī jù)本法第二十六条、第二十七条的规定解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)，但该规定并不包含《劳动法》第25条规定的情形，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同”。
另外，对于《劳动法》第29条的规定(guī dìng)不能孤立理解，应结合法规的其他规定准确理解。《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除（解释:解决、消除)、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”
由此可见，女职工在怀孕后，用人单位(unit)并非绝对不能解除（解释:解决、消除)合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
但要提醒用人单位(unit)注意(attention)的是：即使合同(contract)到期，公司绝对不得以女职工怀孕为由解除（解释:解决、消除)劳动合同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
劳务(láo wù)派遣人员怀孕期间合同(contract)到期是否能解除合同?劳务派遣单位(unit)在工作人员合同到期了后有权去解除合同，但解除合同要怎么样赔偿必须要遵守劳动法。劳务派遣人员怀孕期间合同到期要去解除合同，应该来上做个咨询问问专业人士。