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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，由要派公司(实际用工单位(unit))向派遣劳工给付劳务报酬(reward)，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实（Fact)则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
咨询：
如果劳务派遣公司(Company)和用人单位(unit)的合同(contract)终止时，作为和劳务派遣公司签合同的我会何去何从说说其中的可能情况，我还能在用人公司工作么?劳务派遣可靠么?劳务派遣的最大的坏处是什么?劳务派遣是否适合 我想长期在用人单位工作呢?
解答：
你属于劳务(láo wù)派遣公司(Company)的人，如果劳务派遣公司和用人单位(unit)的合同(contract)终止了，你当然不能在用人单位工作了。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣的最大的坏处是劳动者与用人单位不存在劳动关系，在出现劳动争端时，公司与派遣单位会互相推诿责任。同时劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济(jīng jì)补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。如果你想长期在用人单位工作，就得先与劳务派遣公司解除（解释:解决、消除)劳动合同，到用人单位应聘。
相关(related)知识(zhī shí)：
《劳动合同法》第66条规定(guī dìng)：“劳务(láo wù)派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。”
全国人大法工委向人力资源(Human Resources)和社会保障(起保障作用的事物)部给出答复，答复确定了劳务(láo wù)派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为公司(Company)非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开没有办法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细(xiáng xì)的规定(guī dìng)。