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生活中我们常常听说公司拖欠工资的情况(Condition)，劳务(láo wù)派遣公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣员工该如何解决这个问题(Emerson)来维护自己的合法权益呢接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司拖欠工资员工怎么办方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障(起保障作用的事物)监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
首先应该到所在市区的劳动局对你公司(Company)进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料(Means).然后去你公司调查了解(Find out),事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
单位(unit)拖欠工资是一个常见的问题(Emerson)，劳动者可以通过(tōng guò)下面的方法解决：
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理(guǎn lǐ)监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用(expense)200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4.根据国家规定(guī dìng)在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济(jīng jì)补偿金。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。(具体根据见参考部分)。
附：无故拖欠工资规定(guī dìng)：
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同(contract)，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意(attention)的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定(guī dìng)〉有关问题(Emerson)的补充规定》中对于 “无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位(unit)无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括(bāo kuò)：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，没有办法按时支付工资;用人单位确因生产经营(jīng yíng)困难（difficult)、资金周转受到影响(influence)，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制（limit）可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况(Condition)确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”
无论用人单位是基于怎么样的原因拖欠劳动者工资的，其行为都是违法的。此时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，同时也可以申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。