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由要派企业(实际用工单位(unit))向派遣劳工给付劳务(láo wù)报酬(reward)，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。下面我们就来了解(Find out)下有关劳务派遣公司(Company)资质的知识，希望对大家能有所帮助！

劳务派遣公司需要什么样的资质呢
1.申请开办劳务(láo wù)派遣组织的报告(The report);
2.成立劳务(láo wù)派遣组织的可行性报告和实施方案(fāng àn);
3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度(institution);
4.办公用房证明(契约、租用协议(protocol)、产权证)复印件;
5.法定代表人职务任命书及身份证复印件;
6.工商行政管理(guǎn lǐ)部门核准的《名称预先核准通知书》。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
7.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定(guī dìng)， 劳务派遣单位(unit)应当依照公司(Company)法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定( 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

　　(三)劳动合同(contract)期限;

　　(四)工作网站内容和工作地点;

　　(五)工作时间和休息休假;

　　(六)劳动报酬(reward);

　　(七)社会保险;

　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

　　(九)、法规规定(guī dìng)应当纳入劳动合同(contract)的其他事项。
劳动合同(contract)除前款规定(guī dìng)的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训（作用:知识传递、技能传递、标准传递)、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。除上述事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同(contract)，按月支付劳动报酬(reward);被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付报酬。