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《劳动合同(contract)法》第五十八条第一款规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣单位(unit)是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。这一规定明确了劳务派遣中的用人单位以及订立劳动合同的要求。
《劳动合同(contract)法》所调整的是劳动合同关系，但由于劳务(láo wù)派遣是由三方构成，就需要确定明确的用人单位(unit)，才能使《劳动合同法》的诸多规定(guī dìng)应用于这一用工形式。《劳动合同法》的这一规定对此作了明确。该条规定有两方面的网站内容。
其一，明确了劳务(láo wù)派遣中的用人单位(unit)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。即劳务(láo wù)派遣单位是本法所称用人单位，应当实施用人单位对劳动者的义务。或者说，在劳务(láo wù)派遣用工形式中，劳务(láo wù)派遣单位是用人单位，应当承担《劳动合同(contract)法》和其他法规中有关用人单位应当承担的各种义务，与被派遣劳动者订立劳动合同。
其二，订立劳动合同(contract)，明确劳务(láo wù)派遣单位(unit)和劳动者各自的权利义务与相关(related)责任(zé rèn)。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。该条规定(guī dìng)，劳动合同不仅要明确第十七条规定的事项，即劳动合同应有的必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作网站内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬(reward)，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害(wēi hài)防护，法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，有关约定事项等，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)和被派遣劳动者有了载明上述事项的劳动合同(contract)，两者之间的劳动权利义务关系就明确而具体了。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。