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劳务派遣是一种新的用工方式方法，是由劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同(contract)，将被派遣人送到其他单位工作的行为。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。那么劳务派遣合同最高年限是多久哪些岗位适合劳务派遣？下面由小编为读者进行解答。

　　一、什么是劳务(láo wù)派遣
劳务(láo wù)派遣又称人力派遣、人才租赁(to hire)、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构（organization)与派遣劳工订立劳动合同(contract)，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务(fú wù)费用的一种用工形式。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

　　二、劳务派遣合同(contract)最高年限是多久
《劳动合同(contract)法》规定(guī dìng)，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬(reward)。
同时规定(guī dìng)，劳务派遣单位(unit)派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
也就是说，签订劳务派遣合同的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。
因为在实际工作中，有些劳务(láo wù)派遣单位(unit)为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定(guī dìng)以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制（limit）劳务派遣这种用工形式不正常发展。

　　三、哪些岗位适合劳务(láo wù)派遣
企事业单位(unit)用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同(contract)，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此，《劳动合同(contract)法》限定了劳务(láo wù)派遣岗位的范围(fàn wéi)：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代（用一物质代替另一物质（多为强者取代弱者的地位))性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司(Company)因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。
根据劳动法的规定劳务派遣规定了合同(contract)的最低年限但没有规定最高年限，所以要劳动者与派遣机构（organization)之间进行协商。如果读者需要方面的帮助，欢迎到进行咨询。