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合同(contract)一般是由用人单位与被派遣劳动者之间签订的，虽然这是一份，但是其也是有相应的期限限制。那么劳务(láo wù)派遣合同有什么期限上的限制呢小编根据的规定(guī dìng)为你具体介绍。
劳务(láo wù)派遣合同的期限是多长
法规定(guī dìng)，劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬(reward)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任(zé rèn)。
用工单位(unit)应当根据工作岗位的实际需要与劳务(láo wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
也就是说，签订劳务派遣合同(contract)的，应该要签订二年以上固定期限的劳动合同。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。即被派遣出去的劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定要注意劳动合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限劳动合同。
因为在实际工作中，有些劳务派遣单位(unit)为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定(guī dìng)以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议(protocol)中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。
关于劳动合同形式的
根据劳动的规定，用人单位(unit)与劳动者的形式主要包括(bāo kuò)三种：
1、固定(fixed)期限劳动合同(contract)
固定(fixed)期限劳动合同，是指用人单位(unit)与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
2、无固定期限劳动合同(contract)，是指用人单位(unit)与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
以完成一定工作任务为期限的劳动合同(contract)，是指用人单位(unit)与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
用人单位与劳动者签订劳务(láo wù)派遣合同(contract)时，其期限至少为2年，但对于劳务派遣合同的上限并没有做出规定(guī dìng)。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。被派遣劳动者的工资是由用人单位按月支付，而不是由用工单位进行支付的。