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想必对于大部分公司(Company)公司单位(unit)来说，人才都是必不可少并且是永远都需要的，而很多时候，为了保证自己的技术储备和弥补人才方面的短板，一些公司会通过劳务(láo wù)派遣的方式来获得人才，那么在签订劳务派遣合同(contract)的时候，会有一些相应的保障吗小编整理了相关(related)的网站内容，希望对您有帮助。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)有保障(起保障作用的事物)吗
劳务派遣合同当然有保障，劳务派遣也是一种用工的方式方法，只是没有正式员工稳定（解释:稳固安定；没有变动)，但是权利都是可以保障的。
《劳动合同(contract)法》第五十八条中规定(guī dìng)：
劳务(láo wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同，按月支付劳动报酬(reward);被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定(guī dìng)的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条中规定(guī dìng)：劳务(láo wù)派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议(protocol)。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式方法以及违反协议的责任(zé rèn)。
只要劳动者签订的劳务派遣合同(contract)是真实有效的，那么权益就会得到保障(起保障作用的事物)。会有《劳动合同法》保障劳动者的基本权益。
实际上现实当中，虽然有可能（maybe)看起来劳务(láo wù)派遣的工资和其他待遇方面会比比较高，但是往往大部分人如果可以签劳动合同都不会签劳务派遣合同，但是不管签哪一种合同的，签订的时候一定要明确保障(起保障作用的事物)自己的权益比如工资，福利，保险等等，如果遇到什么难题可以咨询帮忙解决，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。