天津保安公司选择我们
提供专业安保服务！

我们都知道员工与公司(Company)签订的劳动合同(contract)是有期限的，那么劳务(láo wù)派遣呢？一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位(unit)签订的，这同样也是有期限限制的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢接下来由小编为大家整理了一些关于劳务派遣合同期限一般是多久方面的知识(zhī shí)，欢迎大家阅读!

　　一、劳务派遣合同(contract)年限为多久
根据《劳动合同(contract)法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定（解释:稳固安定；没有变动)权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。天津劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。这样就增加了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　二、签劳务(láo wù)派遣合同(contract)的注意的地方
《劳动合同(contract)法》的规定(guī dìng)对劳务(láo wù)派遣中的合同签订提出了全新的要求。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。一份完备的派遣合同会大大降低公司在派遣过程(guò chéng)中的风险(risk)，用：工企业在签订派遣合同时最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的是注意(attention)派遣合同是否“责权明晰”，主要包括(bāo kuò)六个方面：
明确规定派遣公司(Company)签订劳动合同(contract)的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳(pay)社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致(cause)员工难以安心工作，用工公司在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务(láo wù)公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理(chǔ lǐ)，费用(expense)如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约。