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以下是小编为您总结(zǒng jié)的劳务(láo wù)派遣合同(contract)签订时的注意(attention)的地方，欢迎阅读。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)签订时的注意(attention)的地方 第一，明确规定(guī dìng)派遣公司(Company)签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，明确规定(guī dìng)派遣公司有缴纳(pay)社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任(zé rèn)，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第三，派遣公司(Company)如果拖欠克扣工资会导致(cause)员工难以安心工作，用工公司在派遣合同(contract)中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除(deduct)员工工资;
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务(láo wù)公司(Company)及员工退回方式方法;
第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理(chǔ lǐ)，费用如何分摊;
第六，双方应当明确约定违约责任(zé rèn)，用工公司在派遣合同(contract)中应明确规定(guī dìng)派遣公司违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约。
若您还有其他相关(related)问题(Emerson)需要咨询了解，欢迎与我们小编联系。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。我们在线将尽心尽力为您解决困惑。