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如果自己是属于劳务(láo wù)派遣到其他工作岗位进行工作的话，这种情况(Condition)也是需要签订相应的劳动合同的，那么关于这个合同的种类和期限是如何规定(guī dìng)的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关(related)知识，小编整理了以下的网站内容，希望对您有所帮助。
劳务派遣合同(contract)种类和期限如何确定
劳动合同(contract)分为固定(fixed)期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位(unit)和劳动者选择(xuanze)订立什么类型的劳动合同，由用人单位和劳动者协商决定。但是考虑（consider)到劳务(láo wù)派遣合同的特殊性，为了保护被派遣劳动者的利益，我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定：
1.劳务(láo wù)派遣单位(unit)和被派遣劳动者只能订立固定(fixed)劳动合同
无固定劳动合同(contract)属于长期劳动合同，要求劳务(láo wù)派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同，与劳务派遣合同有共同之处。但是，这种劳动合同期限的不太明确，有可能（maybe)使被派遣劳动者处于无工作状态，而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分，增加了管理(guǎn lǐ)难度。固定期限劳动合同的期限明确，权利和义务也好分清，为了保护劳动者利益(benefit)，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，只能订立固定期限劳动合同。
2.劳务(láo wù)派遣单位(unit)和被派遣劳动者订立的劳动合同(contract)期限必须在2年以上
劳务(láo wù)派遣单位(unit)和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制（limit），将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同，从而逃避其应当承担的责任。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。规定(guī dìng)劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上，可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的责任。
以上网站内容就是相关的回答，按照合同的种类，可以分为三个部分，大家平时签订的都是属于无固定期限合同，无固定期限合同原则上是没有期限的，但是在满足相应条件之后，也会被解除（解释:解决、消除)，如果您还有其他问题(Emerson)的可以咨询相关。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。