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劳务(láo wù)派谴合同是受到的承认与保护的，公司是可以将本单位的员工派谴到其他单位工作的，这时候三方当事人是需要签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务的。那么，劳务派遣合同的解除（解释:解决、消除)条件有哪些呢下面，小编详细(xiáng xì)为您介绍具体网站内容。
劳务派遣合同(contract)的解除的条件有哪些

　　(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同(contract);

　　(2)劳务(láo wù)派遣单位(unit)未按照劳动合同(contract)约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(4)劳务派遣单位(unit)未依法为被派遣劳动者缴纳(pay)社会保险费的;

　　(5)劳务(láo wù)派遣单位的规章制度违反、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　(6)劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况(Condition)下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　(7)劳务派遣单位(unit)免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同(contract)无效的;

　　(8)劳务派遣单位订立的劳动合同违反、行政法规强制性规定(guī dìng)而导致(cause)无效的;

　　(9)、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　(10)用人单位(unit)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳务派遣的具体方式有哪些
劳务(láo wù)派遣的具体方式方法有以下几种：
完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务(fú wù)工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
转移派遣有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同(contract)》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。企业支付派遣公司员工派遣费用(expense)，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金(Fund)以及承担所有雇主应承担的社会和责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
试用派遣这是一种新的派遣方式，用人单位(unit)在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险(risk)，有效降低（reduce)了人事成本。
短期派遣用人单位(unit)与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才项目派遣企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。
晚间派遣用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才钟点派遣以每小时为基本计价单位派遣特种人员。
双休日派遣以周
　　六、周日为基本计价单位(unit)派遣人员。
集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构（organization)把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
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