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劳务派遣是目前较为常见的一种劳动关系确定的方式方法，由实际用工单位(unit)和劳务派遣公司(Company)首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的，所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。那么劳务派遣合同的生效要件有哪些小编就这个问题整理如下，欢迎大家阅读。

　　一、劳务(láo wù)派遣合同生效的条件是什么
一份劳动合同(contract)发生效力必须具备一些条件，这些条件包括：

　　(一)劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格
行为能力是签订合同的任何一方必须有上认可的签订劳动合同的资格。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。举个最简单的例子来说，一个12岁的小孩不具备与单位(unit)签订劳动合同的行为能力，因为上认为一个12岁的小孩根本不可以认识到签订劳动合同的真正含义。通常，年满16周岁、精神正常的人是具有签订劳动合同的行为能力的。

　　(二)劳动合同的网站内容和形式必须合法，不得违反的强制性标准规定(guī dìng)或者社会公共利益
所谓强制性标准规定就是当事人不能约定，只能按照规定办的权利义务。如本法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。在这种情况下即使双方在合同中约定了一个月以上的试用期，也是违反规定的，该条款将视为无效。

　　(三)劳动合同(contract)需由用人单位与劳动者协商一致订立
订立劳动合同(contract)的双方必须意思表示真实，任何一方采用欺诈、胁迫等手段与另一方签订的劳动合同是无效的。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。

　　二、注意的地方
1、派遣内容
劳务派遣合同(contract)应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
2、合同(contract)期限
劳务(láo wù)派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同。天津劳务外包如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
3、费用问题(Emerson)

　　(1)劳动派遣单位应按月支付劳动报酬(reward);

　　(2)被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　(3)劳务(láo wù)派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　(4)劳务派遣单位(unit)和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用(expense)。
4、社会保险问题(Emerson)
劳务派遣单位应按照的规定为被派遣劳动者缴纳社会保险。
以上就是小编整理的关于劳务派遣的相关(related)资料(Means)，供大家参考，希望可以帮助到大家。需要注意(attention)的是，在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的，那么当事人约定的期限或条件一旦成立，劳动合同即生效。如果您还有其它的问题(Emerson)，我们网站也提供专业的服务(fú wù)，欢迎在线咨询。