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大家都知道劳动者与用人单位(unit)签订劳动合同一般是有期限的，劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，这是有期限限制（limit）的，那么，劳务派遣合同的期限有什么规定小编整理了以下网站内容为您解答，希望对您有所帮助。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。

　　一、劳务(láo wù)派遣合同(contract)的期限有什么规定
根据《劳动合同(contract)法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同(contract)法》还规定(guī dìng)劳务派遣单位(unit)在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就增加了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除（解释:解决、消除)劳动合同应当符合法定情形规定的行为。

　　二、签劳务派遣合同(contract)的注意(attention)事项
《劳动合同法》的规定(guī dìng)对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低（reduce)企业在派遣过程(guò chéng)中的风险(risk)，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意(attention)派遣合同是否“责权明晰”，主要包括(bāo kuò)六个方面：
明确规定(guī dìng)派遣公司签订劳动合同(contract)的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工公司在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除(deduct)员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务(láo wù)公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失（loss)并且用工企业有权解约。
在实际中，签订劳务(láo wù)派遣合同跟劳动合同一样重要，是保护劳动者合法权益的保障，签订时一定要注意(attention)。天津劳务派遣现在有一种‘逆向派遣’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订派遣合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位规避《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。如果您的情况(Condition)比较复杂，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。