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当下一种比较新兴的用工方式方法，这种情况下往往涉及到三方面主体，其中将实际的用人单位与用工单位进行了分为。一般劳务(láo wù)派遣合同(contract)是由劳动者与用人单位签订的，这同样也是有期限限制（limit）的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢请阅读下文进行了解。

　　一、劳务(láo wù)派遣合同年限为多久
根据《》第五十八条规定(guī dìng)，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定(fixed)期限。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立和以完成一定工作任务为期限的劳动合同(contract)，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定（解释:稳固安定；没有变动)权，《劳动》还规定(guī dìng)劳务(láo wù)派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬(reward)，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就增加了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关应当符合法定情形规定的行为。

　　二、签劳务派遣合同的注意(attention)事项
《劳动合同法》的规定(guī dìng)对劳务(láo wù)派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的风险(risk)，用：工企业在签订派遣合同时最关键（解释:比喻事物的重要组成部分)的是注意(attention)派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司(Company)的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的责任(zé rèn)，防止派遣公司不缴、漏缴社保;第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致(cause)员工难以安心工作，用工公司在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除(deduct)员工工资;第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
实践中，用人单位(unit)必须严格按照的规定与劳动者签订劳务派遣合同(contract)，一般情况下劳务派遣合同的期限至少为2年，且规定必须是固定(fixed)期限劳动合同。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。通过(tōng guò)小编的详细(xiáng xì)介绍，相信此时大家对这方面都有所了解(Find out)了吧。更多这方面的知识，你可以到进行详细了解。