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劳动派遣合同(contract)是维护被派遣劳动者的利益的协议(protocol)，我国规定被派遣劳动者必须与劳务公司签订劳务派遣合同。但是，很多劳动者不清楚什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同最短期限是多久？其与正式合同有什么区别等？今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

劳动派遣合同是什么
劳务(láo wù)派遣合同，是由实际用工单位(unit)和劳务派遣公司(Company)首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。合同要点包括派遣网站内容、合同期限、费用(expense)问题 、社会保险问题、乙方的权利与义务等等。一般被派遣劳动者入职之前必须签订劳务派遣合同。
劳务(láo wù)派遣合同最短期限是多久
根据《劳动派遣暂行规定》第五条规定，劳务(láo wù)派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同(contract)。即劳动派遣合同最短期限为2年。
劳务(láo wù)派遣合同(contract)和正式合同有什么不同
没有不同，都是劳动合同，只是合同签订的对象不同而已。天津劳务外包为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。准确的说，劳务派遣合同是劳务公司(Company)和用工企业之间的约定，而你作为劳动者，还要和劳动公司签订劳动合同，也就是所谓 的正式合同。
如何终止劳务派遣合同
一般情形，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位(unit)，可以解除（解释:解决、消除)劳动合同(contract)。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被 派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。
相关劳务派遣的法规：《中华人民共和国劳动合同(contract)法》
第五十七条　劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册(register)资本不得少于五十万元。天津劳务派遣公司主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。
第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定(guī dìng)的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况(Condition)。
劳务(láo wù)派遣单位(unit)应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定(fixed)期限劳动合同(contract)，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务(láo wù)派遣单位确定派遣期限，不得将连续（Continuity)用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议(protocol)。天津劳务派遣公司国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。
以上就是小编为您总结的关于“劳动派遣合同”的相关(related)知识(zhī shí)。在实际生活中，若劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。如果您的情况比较复杂，也提供在线咨询服务(fú wù)，欢迎您进行咨询。